El Municipio de Magdalena completó la primera etapa de capacitación en el marco de la Ley Micaela, destinada a funcionarios y agentes de distintas áreas de la administración local. La instancia formativa contó con la participación de casi 150 trabajadores y trabajadoras municipales, y tuvo como objetivo fortalecer el diseño e implementación de políticas públicas con perspectiva de género dentro del Estado local.

La capacitación se desarrolló a partir de un Plan Pedagógico elaborado de manera conjunta con el Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, el cual fue aprobado y certificado conforme a la normativa vigente. Esta articulación permitió garantizar contenidos actualizados y un enfoque institucional alineado con las políticas provinciales en materia de género y prevención de las violencias.

El proceso estuvo a cargo del equipo interdisciplinario del Área de la Mujer, Género y Diversidad Sexual del Municipio, que combinó instancias teóricas con espacios prácticos de trabajo e intercambio. El eje central de la capacitación fue la reflexión crítica sobre las desigualdades de género, así como la incorporación de herramientas concretas para la detección temprana y prevención de situaciones de violencia en el ámbito estatal.

La formación se inscribe en el cumplimiento de la Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en género y violencias por motivos de género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado. En el caso de Magdalena, la adhesión a esta normativa fue formalizada mediante ordenanzas locales, reafirmando el compromiso institucional con una gestión pública más equitativa e inclusiva.

Desde el Municipio destacaron el alto nivel de participación alcanzado en esta primera etapa y confirmaron que el programa continuará durante 2026, con nuevos ciclos de formación destinados a profundizar una mirada transversal de género en todas las áreas de la gestión municipal.